聯樂集團始創于1985年，是全國聞名的生產高級軟體家具的大型專業企業，先后獲得“中國名牌”“中國馳名商標”等殊榮。企業擁有超30萬平方米的家具研發、制造、物流基地，主要產品床墊、軟床、沙發、實木家具等系列暢銷國內并遠銷***多個國家和地區。

　　作為中國家具協會副理事長單位和全國家具標準化技術委員會委員單位，聯樂一直走在家居創新的前沿，擁有世界領先水平的軟體家具生產設備和智能化自動流水線。集團研發部與國內外著名科研院所合作,運用新材料、新工藝、新技術，先后研制開發了新型人體工學床墊、護脊理療保健床墊、智能溫控床墊、竹碳保健床墊、柏香保健床墊等數十種健康睡眠新產品并獲得多項國家專利。企業先后通過ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、國際標準產品標志、中國環境產品標志等專業認證，產品用料考究、工藝精湛、造型精致、品質優良。

　　聯樂集團是中國家具企業獨家參與首個《彈簧軟床墊行業標準》的起草單位，并先后多次參與我國家具產品的國家標準和行業標準的起草及修訂工作。

　　好人好夢，聯樂一生，聯樂人積極倡導健康睡眠理念，為廣大消費者的家居生活提供更優質的產品和服務。

　　聯樂發展歷程

　　回顧聯樂的發展歷程，歸納為“六個階段”。

　　一、歷史性選擇

　　聯樂集團的前身是湖北省嘉魚縣床具廠，創建于1985年，最初為嘉魚縣潘家灣鎮的鎮辦企業，興辦時總投資102萬元，僅兩年時間虧損到僅剩30多萬元。1988年初，現任總裁周明炎，傾其全部家產抵押，承包了床具廠，當年就實現了扭虧增盈，企業從此走上了健康發展的軌道。

　　二、歷史性變革

　　1993年，總裁周明炎自籌資金，將床具廠一次性買斷，改制為民營企業，更名為湖北聯樂床具集團有限公司。這一歷史性的涅槃，遠遠地走在國家“關于國有集體企業改革脫困”的紅頭文件的前列，后來被人們稱為一次歷史性創舉。

　　三、歷史性轉移

　　1998年，為了尋求更大的發展空間，加快企業發展步伐，聯樂集團組建了武漢營銷公司;2001年總裁和董事長決定將聯樂集團的生產主體搬到九省通衢的大都市——武漢市。背靠大都市的聯樂集團，發展很快，生產經營效益明顯提高，年營業額一舉突破億元大關。

　　四、歷史性跨越

　　2001年，聯樂的生產主體轉移到武漢后，主要靠租借廠房生產，廠房不配套，面積狹小，擺布不開，制約了生產的發展，影響到企業的形象。公司決策層審時度勢，果斷決策，投資2.2億元，在洪山區和平鄉鐵機村購買土地180畝，興建“聯樂工業園”。第一期工程已投資1.2億元，建成了5萬多平方米的現代化家具制造基地和干部職工生活區并全面投入使用，實現了聯樂的跨越發展。第二期工程將再投資1億元，建成全國最大的健康睡眠研究中心、培訓中心和現代化家具展示中心，躋身全國同行業的領軍企業。

　　五、歷史性綻放

　　2005年，聯樂集團正式步入發展快車道，企業接連榮獲中國名牌產品、中國馳名商標、中國環境標志產品等殊榮，聯樂與國內外著名科研院所合作，運用新材料、新工藝、新技術，先后研制開發了數十種健康睡眠新產品并獲得國家專利。作為中國家具協會副理事長單位和中國家具標準化技術委員會委員單位，聯樂集團多次參與中國家具行業國家標準的起草及修訂工作，并多次榮獲家具標準化先進集體與個人稱號。在挺進中國輕工業家具行業(軟體家具)十強企業之后，聯樂集團放眼全球，倡導標準化生產與管理并獲得國家標準化良好行為企業殊榮，旗下產品也獲得國際標準產品標志，為全球百萬家庭提供優質環保的家居產品。

　　六、歷史性升華

　　2015年以來，在國家提出大力改造傳統產業、以多種方式支持技術改造的大背景下，聯樂集團把握時代脈搏，開展新一輪技術升級并取得階段性成果：整合資源構建行業領先的電商平臺，提供一站式家居解決方案;加大對智能家居研發的資金投入，運用更多新材料、新工藝，研發互聯網+智能床墊、4D凝膠床墊、納米抗菌床墊、仿真***床墊等新一代智能睡眠產品;加強與家裝、家電企業戰略合作，研究嵌入式系統的設計應用，構建以睡眠產品為核心的健康、舒適、環保的智能化住宅管理系統。

　　桑梓情懷，責任擔當。聯樂集團關注民生，抗震救災，關注社會弱勢群體，獲得“改革開放30周年 中國家具協會20年”社會公益獎。在國家大力推動節能環保的今天，聯樂集團時刻敢為人先，大膽引進和運用全球最前沿的材料與工藝，努力實現多項產品的環保性遠遠高于國家標準，真正讓老百姓用得放心。面對碩果累累，我們感覺不到驕傲，更沒有絲毫怠慢，每一份榮譽和信賴承載的都是更重的責任，激勵著每一位聯樂人艱苦奮斗、永不停歇。

　　聯樂參與制定國家標準

　　聯樂集團高度重視產品生產標準工作。在嚴格執行國家行業標準的基礎上，我們積極開展對外交流與行業合作，并努力倡導行業新標準、新政策的出臺與實施。聯樂與國內外科研院所的緊密合作，使其能持續保持技術領先優勢，并將使之作為促進企業發展的不竭動力。聯樂集團先后多次參與修訂和審查國家家具標準及行業家具標準，為家具標準的制定與宣貫作出了積極貢獻。

　　聯樂文化

　　以人為本，努力構建聯樂的和諧文化;隨著社會的不斷進步，員工隊伍特別是新生代的員工，出現了多元化的訴求，有了更為廣泛的生活品味的選擇，渴望體面而有尊嚴的生活。這是社會進步的重要標志，更是時代對現代企業的要求。

　　聯樂進行了系統規劃，使員工真正實現了進步有機會，權益有保障，精神有關愛，生活有色彩，困難有幫扶，營造了和諧氛圍，促進了隊伍的穩定。

　　不拘一格選用人才，作為民營家族企業，聯樂一直堅持以德才標準選育人才。員工權益有保障，在工資收入、社會保障、勞動保護以及福利待遇等方面嚴格遵循法律法規，使員工在各個方面都有了較好的保障，同時，公司不斷打造高準標工業園區，改善了工作和生活的環境。

　　員工業余文化生活豐富多彩，精神生活較為充實;公司每年安排的活動十分豐富：每年過年的員工聚餐，“三八”婦女節慰問女工發過節禮，夏季職工籃球聯賽，“七一”黨團員開展學習及公益活動，公司活動中心羽毛球、臺球等場所常年開放，滿足了員工的業余文化生活。

　　全力幫扶困難員工，是公司一直堅持的一個傳統;對于家庭出現困難、或生病、或工傷人員，公司都必須看望和慰問，送上關愛，讓每個員工都能感受到公司的溫暖。