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智能廚衛企業經營市場靠人才制勝

作者:admin      來源:本站原創      發布時間: 2019/5/15 9:04:03     瀏覽:
在營銷制勝的時代,只有產品和服務通過營銷過程實現了最終消費,智能廚衛企業的經營目的才能得到實現。

  在營銷制勝的時代,只有產品和服務通過營銷過程實現了最終消費,智能廚衛企業的經營目的才能得到實現。而一切營銷活動都是要通過人來完成的,員工素質的高低決定著企業經營的成敗!可以毫不夸張地說,優秀的人才是企業最寶貴的資源。所以,作為構成企業核心競爭力的最核心部分,智能廚衛企業更要注重人才的引進和培養。

  做好人才規劃布局

  智能廚衛行業普遍存在一個現象:高端人才找不到合適的工廠,工廠找不到合適的人才,特別是經營管理型人才和技術型人才。為什么呢?一是因為老板和人才之間的磨合,很多老板招到人后,總想立竿見影,不給新人適應企業的時間,最終不歡而散。二是崗位定位不準,企業不清楚到底需要怎樣的人。比如,有的智能廚衛廠家聘請外行的營銷精英做營銷,結果卻把公司弄得烏煙瘴氣。因此,企業要做好人才規劃布局,根據崗位的需求去培養、聘請人員。

  建立人才培訓機制

  有個企業擁有2000多名員工,老板卻仍抱怨公司無人才可用,無將才之人。究其原因,公司缺乏人才培訓體系。企業應該建立梯隊人才培養機制,完善人才招聘、勞資關系、薪酬體系等,多花時間和耐心,幫助員工成長,成就自己的團隊。

  專注務實,練好內功

  一個企業的成長和發展至少需要經過5-8年的時間,智能廚衛企業要腳踏實地,夯實基礎管理,沉淀自己的團隊,沉淀產品、沉淀企業文化。企業練好了內功,不斷規范、做強,自然會吸引更多人才的加入。

  完善經銷商網絡建設

  加強渠道建設這項措施,不僅利于解決當前的發展問題,促進市場拓展,增加市場占有范圍,更為今后的發展打下良好的渠道基礎,待市場興旺時可以快速崛起,在這樣的時刻,經銷商團隊建設的成本更低。

  時代在發展,環境在變化,智能廚衛消費的需求更加多樣化、個性化,企業對人才的需求層次逐漸提高,對個人素質的要求也將增高。因此,提前做好人才規劃布局,建立人才培訓機制,專注務實、練好內功,方能在人才競爭中先人一步。


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