傳統(tǒng)吊頂企業(yè)缺乏核心技術(shù)

　　吊頂是傳統(tǒng)行業(yè)，缺乏核心技術(shù)。一直是以在農(nóng)村從事生產(chǎn)勞動的農(nóng)民及傳統(tǒng)的手工業(yè)者為主要生產(chǎn)力的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，據(jù)相關(guān)資料顯示，除農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)以外，平均文化素質(zhì)最低的就是吊頂?shù)鹊募揖咝袠I(yè)。正因為吊頂企業(yè)投資小、市場大、門檻低、利潤高，促使吊頂行業(yè)近年來得到空前的發(fā)展，這種無序擴張導(dǎo)致人才需求的激增，并遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出現(xiàn)有人才培養(yǎng)能力。

　　傳統(tǒng)重制作、輕設(shè)計的經(jīng)驗?zāi)窘硨τ诂F(xiàn)今消費者的口味已出現(xiàn)嚴(yán)重滯后。因此，吊頂企業(yè)人才的培養(yǎng)已迫不及待。

　　吊頂專業(yè)人才不可缺少

　　小編了解到，多數(shù)吊頂企業(yè)由于受市場利益驅(qū)使，沒有從企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)出發(fā)，只重視眼前產(chǎn)能和效益，忽略人才培養(yǎng)，重視員工績效，忽視員工培訓(xùn)，致使現(xiàn)有的從業(yè)人員素質(zhì)難以得到持續(xù)提高。另外，國內(nèi)對吊頂行業(yè)的中高層教育和培訓(xùn)機構(gòu)太少，除幾所林業(yè)院校和高級職業(yè)學(xué)院外，幾乎沒有其他培訓(xùn)機構(gòu)。

　　所以，若想獲得吊頂企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，必須將人才培養(yǎng)納入企業(yè)重要發(fā)展戰(zhàn)略中來，建立完整的人才培養(yǎng)機制。政府有關(guān)部門也需加大對吊頂人才培養(yǎng)的投入，成立多樣培訓(xùn)機構(gòu)。

　　吊頂企業(yè)需加強人才體系建設(shè)

　　國內(nèi)目前還缺乏專業(yè)的大型家具人才交流機構(gòu)，吊頂行業(yè)人才交流機構(gòu)的建立更是捉襟見肘。即使偶有專場招聘，其效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到吊頂企業(yè)對人才的要求和需求。具體原因是中高層人才不會去，毫無經(jīng)驗或低層次人才又去不了。對于吊頂企業(yè)工作生產(chǎn)勞動強度大，薪酬待遇的影響無法吸引專業(yè)人才。

　　再加上吊頂企業(yè)缺乏科學(xué)的發(fā)展理念，在招聘會上卻缺乏影響力或者宣傳，招聘會前必然會出現(xiàn)門前冷清的局面。因此，吊頂企業(yè)必須將人才引進(jìn)作為工作重點，擴充人才流通渠道。