設計改變生活，設計改變企業。蘋果(APPLE)，一個全世界矚目的高端品牌，無論是筆記本電腦還是手機，其市場的成功，無不是因為有超前的設計理念、超強的設計團隊。

　　相比之下，在國內全屋吊頂行業，產品設計師在許多中小全屋吊頂企業中的地位并不重要。他們的工作時間完全被其他工作占據，與全屋吊頂的設計無關。這只能說是悲傷的。雖然有些全屋吊頂廠有設計師，但辦公環境并不理想，他們創作的靈感是可以想象的。

　　許多全屋吊頂企業的老板也意識到原始設計的重要性，但在實際工作中，他們不得不在市場銷售和運營成本的壓力下被動地放棄獨立設計。究其原因，全屋吊頂設計人才短缺也是一個重要因素。學校培養的工業設計、室內設計人才，不了解全屋吊頂行業的現狀，不了解全屋吊頂所承擔的深厚文化基礎，不了解企業的實際情況，很難立即設計出令人滿意的產品。

　　一般來說，企業需要設計的全屋吊頂主要包括傳統全屋吊頂和“概念全屋吊頂”。前者的重點是市場銷售的提高，后者的重點是品牌形象的構筑。無論設計哪一種，都要在尺寸、材質、顏色、裝飾等方面提出新的方案，吸引顧客的目光。這些創新需要一定的行業積累和設計技能。

　　要改變全屋吊頂企業的“再銷售、輕設計”、“再模仿、輕原創”這一本末倒置現象，全屋吊頂企業的上司確立了“設計促進生產性”的觀點，從經費、人員配置上給予大力支持，給予設計者充分的發展空間，從地位、待遇、工作環境上給予全面支持