設計中國訊：“搶人大作戰”，近日，木林森、雷士照明、歐普照明、得邦照明分別在其官方微信上發布了2017屆秋季校園招聘。為了此次校園招聘，照企們紛紛使出“渾身解數”，從完善的培養計劃，再到極具競爭力的薪酬福利體系，以便將優秀人才“攬入懷中”。

　　木林森

　　“終于等到你”

　　分三批人次兩個月走訪多所高校

　　以“終于等到你”為主題的木林森校招宣講會于10月、11月啟動，木林森將采取分三批人次分別前往江西、湖南以及廣西的高校進行招聘。木林森股份有限公司(股票代碼：002745)成立于1997年，是中國領先的集LED封裝與LED應用產品為一體的綜合性光電高新技術企業，擁有高效精準的生產、研發和檢測設備，結合先進的生產管理技術，成功樹立了在LED行業的龍頭地位。

　　據悉，木林森每年校招的畢業生包括生產管理、研發技術、營銷管理的儲備干部，所學專業包括機電一體化、電氣自動化、機械、模具、數控、電子信息等理工類專業或高分子材料、質量管理專業、人力資源管理、文秘、會計、英語等的相關專業。

　　雷士照明

　　“光世界·耀未來”

　　11天走訪13所高校

　　據悉，雷士照明以“光世界·耀未來”為主題啟動2017屆秋季校園招聘，從10月26日至11月6日，雷士照明走進西南財經大學、西南交通大學、中南財經政法大學、華中科技大學、鄭州大學、鄭州輕工業學院、重慶大學、湖南大學、中南大學、西北大學、西安電子科技大學、合肥工業大學、安徽大學等高校舉辦宣講會，邀請畢業生投遞PE電子/結構工程師、IE工程師、質量工程師等一系列崗位。此外，雷士校園招聘網上申報從10月9日開始。

　　同時，雷士照明還提出將為畢業生提供系統的培訓及廣闊的事業發展機會，包括量身定制整套系統的培育計劃、雷士大學線下和線上學習平臺，為每一名畢業生都配備業務導師、人力資源導師以及多種事業發展通道;同時，還有完善的福利體系以及具備行業競爭力的薪酬體系。

　　歐普照明

　　“耀有你”

　　11月集中巡講7所高校

　　以“耀有你”為主題的歐普照明2017屆校園招聘宣講會于11月7-25日舉辦，屆時歐普照明將走進上海復旦大學、西安電子科技大學、上海交通大學、上海應用技術大學、浙江大學、華中科技大學、重慶郵電大學等7所高校。

　　據了解，“歐普照明培訓生項目”是歐普集團從2005年至今秉承的人才儲備及培養計劃，經過幾年的探索、創新與沉淀，現已形成一套相對完整的體系。歐普照明主要以招募專業性的碩士/優秀本科生為培養對象，采用入職培訓、系統培訓、項目培訓、輪崗、一對一教練、跨地區學習實踐等不同方式，迅速提升受訓學員的綜合素質、專業技能、管理水平、戰略思路等。歷時3-5年，歐普照明親力培養其研發、業務、生產等領域的中層管理者，使其成為專業領域的骨干!

　　得邦照明

　　“有夢想你就來”

　　半個月精準對接7所高校

　　“畢業不迷茫，有夢想你就來”，從10月14日到11月1日，得邦照明高校宣講會將來到長沙理工大學、長江大學、湖北工業大學、安徽工業大學、鄭州大學、西安郵電大學、西安理工大學等高校，并招聘電子類、管理類、經濟類、機械類、工業工程類、高分子材料類等專業畢業生。據悉，得邦照明的業務涵蓋光源、專業燈具、結構部件、照明工程、室內燈具、照明控制、工程塑料、智慧照明等八大類。

　　此次招聘，得邦照明表示，將為員工提供包括素質拓展、企業文化培訓、功能類培訓等培訓發展，并提供現代舞、太極、籃球等豐富多彩的休閑娛樂活動。

　　企業解讀

　　始終堅持將公司發展與人才規劃緊密結合

　　木林森行政人事中心部長 唐紅玲

　　木林森股份有限公司在同行業遠遠領先的原因很大一部分在于“人才的培養”。相對于同行業的其它企業，木林森為畢業生提供優厚的薪酬福利、清晰可見的職業規劃，在吃住穿用的日常安排中更是提供極具人性化的服務。

　　木林森始終堅持將公司發展與人才規劃緊密聯系在一起。在人才培養方面，公司專門成立了木林森學院，配有內部講師5名，針對生產工藝流程與標準、管理溝通、生產管理技能、OFFICE辦公軟件操作、團隊建設等方面進行培訓;不定時與外面的專業培訓機構合作，根據木林森實際情況，聘請相關專業講師來公司授課。在組織舉辦活動方面，木林森通過舉辦籃球賽、才藝大賽、趣味運動會、登山等文娛節目豐富職工的日常生活。這些都是木林森基業常青的基本因素。

　　在尋找所需人才方面，木林森擁有一批專業的人力資源招聘人員，每一年招聘組都會根據公司的發展需要去進行校招，通過筆試和面試綜合考察面試者的相關情況，對品學兼優、有職業規劃、目標明確、上進心強的求職者進行選擇性錄用。

　　小編觀察

　　工科類專業更受照企青睞

　　人才對于企業發展的重要性不言而喻。當前，“校園招聘”已經成為照明企業招攬人才的重要途徑之一。此次，木林森、雷士照明、歐普照明、得邦照明集中啟動校園招聘，是基于其日益完善的人才儲備及培訓體系考慮的。

　　那么，照企如何才能在校園招聘中找到人才?

　　首先，進行校園招聘要根據企業自身發展情況，按部門需求來進行，像木林森、雷士等更青睞工科類院校及專業畢業生，是因為其將產品研發、技術創新作為企業發展重中之重。因此，它們進行校招巡講的院校，多為理工類學校。

　　其次，照企需要具備哪些素質的人才，心里要有個“譜”，如雷士照明在校招中提出：訂單專員要求良好的溝通能力，耐心、細心，對數據敏感，辦公軟件熟練;投資管理(科技申報)要求較強的溝通表達與協調能力，綜合素質好等。

　　最后，照企在招攬人才的時候，要對人才培養有具體計劃，并實施具有吸引力的薪酬及福利體系，同時制定較為完善的人才上升通道，以期留住人才。