在當今經濟高速增長的時代，只有人力資源是各行各業發展的保證。然而，家居照明行業人才的滯后和缺乏已經成為家居照明行業快速發展的“絆腳石”。

　　家居照明行業已經進入了一個糾紛時期。隨著行業整體規模的不斷擴大，大多數家居照明企業都處于擴張趨勢。由于發展速度快，家居照明行業的發展伴隨著諸多問題，人才短缺日益成為制約家居照明企業加速發展的瓶頸。

　　家居照明企業面臨著日益擴大的人才缺口。一方面，家居照明是一個落后的新興產業，不是從本地發展起來的，人才先天不足，個性化的特點使人才培養周期更長;另一方面，大量“試水員”進入行業的第一件事就是聚集人才，人才差距正在擴大。家居照明行業的發展進入了人才培養跟不上發展需求的瓶頸期。

　　家居照明行業人才短缺，其中最短缺的是優秀人才，尤其是優秀的高級管理人才、優秀的營銷人才和優秀的設計人才。

　　目前，國內家居照明設計師在整個行業中人手不足，知道如何設計家居照明的專業人員很少，所以門檻很低，甚至沒有門檻。這種情況確實對家居照明行業的發展形成了很大的制約。

　　在一些家居照明企業成立之初，老板經常擔任幾個職位，但在發展的某個階段，老板發現自己沒有足夠的精力，需要找個人來幫他管理企業。只有當他發現自己沒有所需的人才，發現外面有大量空降部隊時，才是無用的，也給原本相對穩定的企業造成了混亂。生產出了問題，生產能力無法提高，利潤驟降，生產一度萎縮，工人難以保住。

　　作為一個新興產業，人才尤其是高級人才的短缺是困擾許多家居照明企業發展的一大難題。長期以來，除了完成家居照明企業培養的人才外，家居照明行業的人才大多來自地板、家居照明等相關行業。然而，作為一個流程復雜的定制行業，家居照明行業目前還沒有專門的學院和相應的專業來培養該行業的人才，跨行業進入的人才也需要長期熟悉該行業的特點。

　　因此，為了解決人才短缺的問題，家居照明企業往往不得不在自己的培訓上花更多的錢，所以互相“挖角”已經成為一種普遍的行為。人才競爭已經成為家居照明企業之間另一個可見的戰場，煙霧彌漫。然而，“挖角”可以解決一時的困難。 要取得長期發展，家居照明企業還是要從根源著手，培養自己企業的核心專業人才隊伍。

　　在家居照明行業有良好發展機會的同時，家居照明企業應加快家居照明行業人才短缺的填補速度，加強專業人才培養，支撐家居照明行業整體，使行業更加健康有序發展。